GENDER

20102018

WANITA PADA
MANAJEMEN PUNCAK

Komite
Eksekutif

21%

31%

Peranan Kunci

37%*

54%**

Manajer
Umum
Brand Global

43%

66%

PERKEMBANGAN
KARIR WANITA

Kenaikan
Jabatan

61%

69%

Pelatihan

59%

65%

Ekspatriat

34%

46%

JUMLAH
TENAGA KERJA

64%

69%


MANAJER

59%

64%

ANGGOTA
DEWAN

21%

46%

ANALISA KESENJANGAN
UPAH ANTAR GENDER PADA
SEMUA ENTITAS DI Perancis

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

Sejak tahun 2017, L'Oreal menyuarakan kepada Economix Institure yang mengelompokkan entitas penelitian publik ternama (INED, CNRS, dan Universite Paris X), untuk melakukan analisis kesenjangan upah gender tahunan di Prancis.
Pada 2007, kesenjangan upah gender adalah sebesar 10%

Analisis data sebanding
(kesenjangan gaji setelah pengaruh struktural usia, senioritas, lokasi, paruh waktu, dan status) mengungkapkan kesenjangan pembayaran yang lebih menguntungkan pria:
• 0,06% untuk Operatif, pekerja industri dan staf Administrasi
• 3,6% untuk Manajer

SERTIFIKASI

Untuk beberapa tahun L'Oreal telah memberlakukan kebijakan yang berambisi pada kesetaraan gender. Untuk melihat dan mengevaluasi berbagai macam kegiatan yang dilakukan, L'Oreal sejak tahun 2011 - di separuh negara yang beroperasi (merepresentasi 61% dari total tenaga kerja) melakukan proses sertifikasi bersama organisasi berikut:

EDGE(Dividen Ekonomi untuk Kesetaraan Gender)

GEEIS(Standar Kesetaraan Gender Internasional dan Eropa)

29NEGARA

  • Australi
  • Brazil
  • Kanada
  • Amerika Serikat
  • India
  • Rusia
  • Austria
  • Belgia
  • Bulgaria
  • Kroasia
  • Republik Ceko
  • Estonia
  • Finlandia
  • Perancis
  • Jerman
  • Hungaria
  • Irlandia
  • Italia
  • Latvia
  • Lithuania
  • Belanda
  • Polandia
  • Portugal
  • Rumania
  • Slovakia
  • Slovenia
  • Spanyol
  • Swedia
  • Inggris

DISABILITAS

Total karyawan L'Oreal
dengan disabilitas*1,177

DI PERANCIS

2010

2018

4.33% 5.15% Pekerjaan langsung
5.44% 6.64% Jumlah pekerjaan

KEWARGANEGARAAN DAN ETNISITAS

Jumlah kewarganegaraan
pada keseluruhan karyawan 158

23 anak perusahaan

telah mengimplementasi inisiatif
asal-usul sosial dan etnis pada tahun 2018

SOLIDARITY SOURCING DENGAN PEMASOK

Sebuah program solidarity purchasing untuk memajukan inklusi sosial

Pemberdayaan
ekonomi
wanita

38,596

penerima manfaat nya
adalah wanita

98%
adalah petani kecil dan pemetik bahan baku yang adil di Afrika

29

proyek
di

14

negara

141 penerima manfaat
dari bisnis yang dimiliki oleh wanita

455 wanita
tergolong dalam komunitas lokal yang terancam atau kini telah mempunyai akses pekerjaan yang biasanya hanya untuk pria.

Memperkerjakan
penyandang
disabilitas

2,080

penyandang disabilitas
bekerja dengan pemasok kami

hingga

+39%

(sejak 2014)

yang dimana 468
berada di Perancis

83

proyek
di

24

negara

Keterlibatan Individu

Investasi
pengembangan karier

87.3m€*

*Mencapai +3.4% dibandingan dengan 2017

FOKUS PADA

Pelatihan karyawan pada
workshop « Keberagaman dan Inklusi »

33 000

Survey tahunan karyawan
untuk memberikan umpan balik dan
memperbaiki cara bekerja

88%
dari karywanan merespons

CHOICE OF THE WEBSITE VERSION

Consult this website in another version :